Att vara arbetsgivare innebär att juridiska frågor uppstår genom hela anställningen. Det kan handla om ett anställningsavtal inför en nyrekrytering, en medarbetare som inte fungerar i sin roll, en omorganisation som behöver genomföras eller en uppsägning där det är viktigt att göra rätt från början.
 

Vi hjälper arbetsgivare med både de löpande personalfrågorna och de situationer som kräver mer omfattande arbetsrättsligt stöd. 
 

Exempel på vad vi hjälper till med:

• Anställningsavtal, VD-avtal och konsultavtal

• Bonus-, provisions- och incitamentsprogram

• Löpande rådgivning i personal- och HR-frågor

• Misskötsamhet, prestation och andra problem i anställningen

• Uppsägningar och avslut av anställningar

• Omorganisationer, arbetsbrist och omplacering

• Fackliga förhandlingar och frågor enligt MBL

• Arbetsmiljö och arbetsgivaransvar

• Sekretess, konkurrensbegränsningar och företagshemligheter

• Policyer, personalhandböcker och interna HR-rutiner
   

Arbetsrättsligt stöd när du behöver det

Arbetsrätt är ett område där det ofta lönar sig att ta juridisk hjälp innan ett problem har hunnit växa. En felaktigt hanterad uppsägning, en otydlig överenskommelse eller en personalfråga som lämnas olöst kan snabbt bli både tidskrävande och kostsam.
 

Arbetsrätten är en del av vårt löpande juridiska stöd och behöver inte köpas som en separat tjänst. Samma upplägg kan användas för verksamhetens övriga juridiska frågor, exempelvis avtal, bolagsrätt, GDPR och compliance.
 

Du behöver inte avgöra när en personalfråga har blivit ett juridiskt problem. Ta kontakt med oss tidigt, så hjälper vi dig att hantera den rätt från början.